在当今的商业环境中，武汉质量管理体系ISO9001认证已经成为许多企业提升管理水平和增强竞争力的重要手段。然而，关于ISO9001认证对岗位是否具有法律效应的问题，一直是企业和员工关注的焦点。

首先，需要明确的是，ISO9001认证本身并不是一种法律法规，而是一种国际通用的质量管理标准。它旨在帮助企业建立一套科学、系统、规范的质量管理体系，以提高产品和服务的质量。因此，从法律层面来看，ISO9001认证并不直接对岗位产生法律效应。

然而，尽管ISO9001认证本身不具有法律效应，但企业在实施ISO9001标准的过程中，往往需要制定一系列与质量管理相关的规章制度和操作流程。这些规章制度和操作流程在很大程度上会影响员工的工作职责和要求。一旦企业将这些规章制度纳入内部管理体系，并通过合法程序予以实施，它们就具有一定的法律效力。员工须遵守这些规章制度，否则可能面临相应的法律责任。

此外，ISO9001认证过程中的审核和评估环节，也会对企业的岗位设置和职责划分产生影响。为了满足认证要求，企业可能需要对现有的组织架构和岗位设置进行调整，以确保质量管理体系的有效运行。这种调整可能会带来岗位职责的变化，从而间接地对岗位产生一定的法律效应。

值得一提的是，ISO9001认证虽然不直接对岗位产生法律效应，但它对企业的整体运营和管理水平有着积极的推动作用。通过实施ISO9001标准，企业可以提升产品质量和服务水平，增强客户满意度和市场竞争力。这种提升不仅有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，还有助于提高员工的工作积极性和职业素养。

综上所述，ISO9001认证本身对岗位并不具有直接的法律效应。但在实施过程中，企业制定的规章制度和操作流程以及组织架构的调整可能会对岗位产生一定的法律效应。